Zákon prošel výraznou většinou, podpořilo ho 153 ze 170 přítomných poslanců všech stran s výjimkou SPD, jejíž zástupci se zdrželi. Proti nebyl nikdo. Novela tak zamíří k posouzení do Senátu. Začít platit by měla ještě během letošního roku.

A na co konkrétně se musí lidé v zaměstnaneckém poměru připravit?

Kratší výpovědní lhůta

• Dvouměsíční výpovědní lhůta začne běžet okamžikem doručení výpovědi, nikoli až od začátku následujícího měsíce. Zároveň dojde ke zkrácení výpovědní doby při výpovědi z důvodu porušení povinností zaměstnance z nynějších dvou měsíců na jeden.
• Neprošlo doplnění vládní předlohy o výpověď bez udání důvodu s nejméně dvojnásobným odstupným.

Podpora v nezaměstnanosti

• Podpora se má zvýšit v prvních měsících z 65 na 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku. V posledních vyplácených měsících naopak dojde ke snížení podpory ze 45 na 40 procent.
• Na delší, osmiměsíční podporu budou mít nárok zaměstnanci až od 52 let (dosud to bylo od 50 let). Stejná částka by se vyplácela při propuštění i při dobrovolné změně práce.
• Při rekvalifikaci bude stát nově vyplácet účastníkovi až 80 procent jeho čistého výdělku, což by mělo motivovat k dalšímu vzdělávání a přizpůsobení se trhu práce.
• Pro opětovné získání podpory bude nutné odpracovat devět měsíců, oproti dosavadním šesti měsícům.

Delší zkušební doba

• U řadových zaměstnanců bude zkušební doba maximálně čtyři měsíce. U vedoucích zaměstnanců ji lze ve smlouvě protáhnout až na osm měsíců.
• Zkušební doba se může i prodloužit, a to vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.
• Jedná se o maximální zkušební dobu, pakliže se smluvní strany nedohodnou na jejím prodloužení. Zákon však nevylučuje sjednání kratší zkušební doby. 
• Zkušební doba ale nadále nesmí přesáhnout polovinu délky trvání sjednaného pracovního poměru​.
• Poslanci podpořili také pozměňující návrh, který ruší povinné vstupní pracovně-lékařské prohlídky pro nerizikové profese.

Rodičovská dovolená

• V roce 2025 je možné přivydělávat si stejnou prací u stejného zaměstnavatele, například na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. 
• Zaměstnavatel si tak už nebude muset vymýšlet nové druhy práce, které uvede do smlouvy o přivýdělku, což bylo doteď častou praxí. 
• Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte, musí mu zaměstnavatel zajistit návrat na stejnou pracovní pozici, ze které odešel. Do tří let věku dítěte mu pak musí držet místo, avšak pozici už nemusí být stejná.

Práce od 14 let, ale pouze o letních prázdninách

• Mladiství od 14 let budou moci vykonávat lehké práce, avšak pouze během letních prázdnin (červenec a srpen), kdy neprobíhá vyučování.
• Nadále platí podmínky pro takzvaně lehkou práci v rámci kategorie I.
• S mladistvými lze uzavírat pouze dohody. Pracovat mohou maximálně sedm hodin denně/35 hodin týdně. K práci musí mít souhlas zákonných zástupců. Nadále mají právo na delší odpočinek, nejméně 14 hodin denně.​

Mzda v cizí měně

• Zaměstnanec s takzvaně cizím prvkem může dostávat mzdu v zahraniční měně. Dosud bylo možné vyplácet mzdu pouze v české měně, s výjimkou zaměstnanců pracujících v zahraničí.
• Zájemci musí ale spadat do jedné z těchto kategorií:
  • 1) Místo výkonu práce v zahraničí.
  • 2) Vykonávají práci na základě povolení k zaměstnání a jsou občany jiného členského státu EU a zároveň nejsou občané ČR.
  • 3) Žijí trvale v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby sebe nebo svých rodinných příslušníků. 

Flexibilní pracovní doba doma i na pracovišti

• Novela umožní zaměstnancům po dohodě se zaměstnavatelem samostatně si rozvrhnout pracovní dobu i přímo na pracovišti, nejen při práci na dálku.
• Nově bude možné zkrátit denní odpočinek na šest hodin, ale pouze při mimořádných událostech a havarijních stavech. Zkrácený odpočinek musí být nahrazen následující den.

Smlouva na dobu určitou

• Doposud platí, že smlouva na dobu určitou může být uzavřena na maximálně tři roky s tím, že ji lze prodloužit pouze dvakrát.
• Do tohoto ustanovení však nově přibude výjimka: pracovní poměr na dobu určitou bude moci být opakovaně uzavírán i víckrát. Týkat se to bude zaměstnanců zaskakujícím za osobu na mateřské nebo rodičovské dovolené. Celkový maximální limit devět let však zůstává zachován.